Francia es un país muy atractivo desde un punto de vista de inversión, como muestra es el creciente número de emprendedores extranjeros que vienen a abrir empresas aquí. Existen varios tipos de empresas que se pueden establecer en Francia, entre los cuales la empresa de responsabilidad limitada (SARL) y la corporación anónima simplificada (SAS) son los más empleados. El mismo tipo de estructuras pueden utilizarse para establecer una empresa de tipo holding en Francia. Estas son las mejores soluciones para las empresas grandes extranjeras buscando a tener presencias establecidas en Francia desde un punto de vista de la fiscalidad.
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Cómo establecer una empresa holding en Francia
El holding francés sólo ofrece la posibilidad de poseer acciones de una o más empresas, sin llevar a cabo cualquier operación comercial. Sin embargo, el proceso de registro es el mismo que cualquier otro tipo de empresa en Francia. La compañía debe estar registrada en el Registro de Comercio francés basado en los siguientes documentos:
- – los documentos legales, conformados por el memorándum y artículos de asociación,
- – un formulario de solicitud;
- – una copia del pasaporte del solicitante;
- – la declaración del banco confirmando el depósito del capital social.
Debe conocerse que un holding registrado bajo la forma de una SARL o SAS podrá recibir pago de dividendos y tendrá el derecho a voto en las juntas. Hay varios requisitos adicionales al abrir una empresa en Francia debajo de la forma de una empresa SARL.
Requisitos para los holding franceses registradas como empresas SARL
Según la ley francesa de la compañía, una empresa SARL debe tener:
- – máximo 100 accionistas;
- – una persona natural como un director de empresa.
También, al alcanzar un ingreso total de 3,1 millones de euros, la empresa debe designar a un auditor.
¿Por qué abrir una compañía holding en Francia?
Las sociedades holding son las estructuras más eficientes en cuanto a los impuestos en Francia. Asimismo, los accionistas de una sociedad holding tendrán responsabilidad limitada con las deudas y obligaciones de la compañía de responsabilidad limitada. El holding no debe tener muchos empleados, porque su función principal es supervisar sus filiales.
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